Der Arbeitgeber sollte
- die vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist einhalten
- keine drohende Bedingung aussprechen wie „Entweder Sie akzeptieren sofort die neuen Bedingungen oder wir kündigen Ihnen innerhalb der Kündigungsfrist“ > Eine solche Formulierung gilt als Missbrauch.
- Nach erfolgter Kündigung sind denkbar:
- ein Anschlussvertrag mit veränderten Bedingungen
- eine Aufhebungsvereinbarung nach OR 115 unter Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.
Tipps an Arbeitgeber:
- Gehen Sie bei Aenderungskündigungen takt- und verständnisvoll um.
- Achten Sie auf das wording bei den Korrespondenzen.
- Lassen Sie es trotz aller Verständniskundgabe nicht an der Entschlossenheit missen, die geplante Massnahme auch umzusetzen.
Weitergehende Informationen für den Fall, dass die Voraussetzungen einer Massenentlassung erfüllt sind, finden Sie auf www.massenentlassung.ch
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
